领导在办公室装监控且录音的行为，可能引发以下法律风险，我们通过实例说明。
1. 精神损害赔偿风险：若监控录音长期记录您的私人对话（如您与家人讨论医疗隐私），导致您精神焦虑、失眠，公司可能需承担精神损害赔偿责任。例如：某员工因办公室监控录音泄露其备孕隐私，向法院起诉后获赔精神损害抚慰金5000元；
2. 行政处罚风险：若公司未按规定告知监控事项，劳动监察部门可依据《个人信息保护法》对公司处以警告、罚款等处罚。例如：某企业因办公室监控未告知员工，被劳动监察部门罚款2万元。
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为了让您更清晰理解上述结论的法律依据，我们结合相关法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何组织不得刺探、侵扰他人隐私；《个人信息保护法》第十三条明确，处理个人信息（含录音等个人敏感信息）需取得个人同意，或属于“按劳动规章制度实施人力资源管理所必需”等法定情形。您的情况中，办公室监控录音属于处理个人信息，若领导未取得您的同意，且无法证明属于“人力资源管理必需”（如无合法劳动制度明确监控规则），则违反《个人信息保护法》第十三条；若录音涉及您的私密通话（如与家人的私人聊天），则直接违反《民法典》隐私权规定。综上，未满足法定条件的监控录音构成侵权。
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领导在办公室装监控且录音的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，我们为您解释说明。
1. 监控用于应对紧急情况：若办公室发生盗窃、火灾等紧急事件，公司临时安装监控录音用于调查，即使未提前告知，也可能因符合《个人信息保护法》第十三条“紧急情况下保护财产安全”的情形而豁免侵权责任，此时员工的隐私权主张可能不被支持；
2. 员工签署过含监控条款的劳动合同：若您入职时签署的劳动合同中明确约定“公司可在办公室安装监控及录音用于管理”，且条款未违反法律强制性规定，即使您后期反对，公司的监控行为也可能被认定为合法，您的隐私权主张难度会增加；
3. 监控范围仅限公共工作区域：若监控仅覆盖办公桌面、会议室等公共工作区域，未涉及员工私人空间（如茶水间的私人通话角落），且已通过公司公告告知，即使未单独取得您的同意，也可能因属于合理管理范围而不构成侵权。
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针对您提出的领导在办公室装监控且录音未经过您允许是否侵犯隐私权的问题，我们先给出最直接的结论。
领导在办公室装监控并录音，若未满足法定条件则可能侵犯您的隐私权。
1. 若监控及录音仅用于企业合法人力资源管理（如防止盗窃、规范工作纪律），且已通过劳动规章制度或集体合同明确告知员工监控范围、目的，即使未单独取得您的同意，可能不构成侵权；
2. 若监控及录音未提前告知员工，或监控范围超出工作区域（如涵盖员工私人储物柜、休息区），或录音内容涉及您的私人通话、个人隐私话题，即使以管理为由，也可能侵犯隐私权；
3. 若监控及录音是为应对突发公共卫生事件、保护生命财产安全等法定无需同意的情形（如办公室发生盗窃案件后临时安装），则不构成侵权。

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