工人工作时突发脑梗，公司是否赔偿需视具体情况判断：若在工作时间和岗位突发脑梗，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担赔偿责任；若未死亡，或非工作时间/岗位突发脑梗，则需进一步判断是否因工作压力、环境等工作原因直接引发。能证明的，公司需赔偿；否则，或因自身疾病等非工作原因导致的，公司一般不赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人工作时突发脑梗，以下特殊情况可能影响赔偿结果：
1、有既往脑梗病史的工人，需证明工作是否加剧或直接诱发此次脑梗，否则公司可能不赔，反之公司需承担相应赔偿；
2、突发脑梗后48小时内未死亡，但后续因并发症超48小时死亡的，可能不符合《工伤保险条例》视同工伤情形，影响赔偿认定；
3、公司未缴纳工伤保险的，若被认定工伤，原本由基金支付的费用由公司承担，未认定则公司无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人工作时突发脑梗，可能面临的法律风险：
1、公司或以“非工作原因”拒赔，若工人无法提供充分证据证明脑梗与工作有直接因果关系，公司可能以此为由拒赔；
2、工伤认定申请时效风险：工人或家属超1年未申请，社保部门可能不予受理，导致无法认定工伤，进而无法获赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人工作时突发脑梗是否赔偿，可依据《工伤保险条例》分析：该条例第十五条规定，“职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤”。若工人突发脑梗后死亡且在48小时内，公司需承担工伤赔偿责任；若未死亡或非工作时间/岗位突发脑梗，需结合是否因工作原因直接导致判断，能证明的公司需赔偿，否则不赔。

上一篇：我想查10年前的现金汇款记录，该怎么做？

下一篇：暂无