您被老板辞退后要求立即支付工资的问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是具体情形及影响。1.双方书面约定延期支付：若您与老板在辞退时签订书面协议，约定15号支付工资（且协议未违反法律强制性规定），则需按约定执行，您不能强制要求立即支付；2.您存在未结清的公司财物：若您持有公司的设备、工具等未归还，老板可暂时暂扣工资直至您完成财物交接，但暂扣金额需与财物价值相当，且需书面告知暂扣理由；3.老板因经营困难申请延期：若老板因疫情等客观原因导致经营困难，经与您协商一致后可延期支付，但需提供相关证明并约定具体支付时间，否则仍需立即支付。
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您被老板辞退后要求立即支付工资的诉求，可依据相关法律法规获得支持，以下结合具体法条分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》（1994年发布）第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您被老板辞退属于劳动关系解除的情形，老板应在辞退时一次性支付工资，其约定15号支付已违反“解除时付清”的法定要求，因此您有权要求立即支付工资。
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在处理被老板辞退后的工资支付问题时，部分劳动者可能会出现错误操作，影响权益维护，以下是常见错误行为。1.拒绝工作交接：认为老板拖欠工资就不配合工作交接，可能被老板以“未完成交接”为由拖延支付，甚至反咬一口要求赔偿损失；2.口头协商后无书面确认：与老板口头约定15号支付后未留存书面记录，后续老板反悔时无证据证明约定内容；3.直接放弃维权：因担心麻烦或认为金额不大就放弃要求立即支付，导致合法权益受损。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您制定针对性方案。
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您被老板辞退后要求立即支付工资，若处理不当可能面临法律风险，以下是需注意的风险点及实例。1.证据链断裂风险：若您未留存辞退通知或工资条，老板可能否认辞退事实或拖欠工资。例如，老板口头辞退后否认，您无书面证据证明劳动关系已解除，导致无法主张“解除时支付工资”；2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您未及时维权，超过时效后仲裁机构可能不予受理。例如，您被辞退后一直未要求支付工资，1年后才申请仲裁，老板以时效已过抗辩，您的诉求可能无法得到支持。

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