员工在试用期10天自动离职时，容易出现以下2点错误操作：1.未留存工作证据直接离职：部分员工自动离职时未保存出勤记录、劳动合同等证据，后续主张工资时因无法证明实际工作10天，导致维权困难。2.接受用人单位“自动离职无工资”的说法：有些用人单位会误导员工“自动离职不发工资”，员工若轻信该说法放弃主张，会直接损失应得的劳动报酬。若您不确定自己是否存在错误操作，或需要帮助纠正错误以维护权益，欢迎进一步向律师咨询。
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员工在试用期10天自动离职的工资处理，存在以下2种特殊情况：1.员工自动离职导致用人单位产生实际损失：若用人单位能提供证据证明员工未提前通知离职，造成了紧急招聘费用、项目延误损失等实际损失，可在工资中扣除相应金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2.劳动合同约定试用期工资低于法定标准：若劳动合同约定的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，需按法定标准核算10天工资，而非按合同约定的低标准支付。
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员工在试用期10天自动离职应得工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工在试用期10天自动离职，属于提供了实际劳动的情形，用人单位需按上述法律规定，以不低于法定标准的工资水平，支付10天的实际劳动报酬，不得因“自动离职”而克扣工资。若用人单位违反该规定，员工可依法主张权利。
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员工在试用期10天自动离职，可能面临以下2点法律风险：1.工资被克扣的风险：例如，用人单位以“自动离职给公司造成损失”为由，无故扣除全部10天工资，或扣除金额超过实际损失，导致员工无法拿到足额工资。2.证据不足的风险：例如，员工仅口头证明自己工作了10天，无书面出勤记录或劳动合同，劳动仲裁时因证据链不完整，无法支持工资主张。

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