针对您提出的“没有签订劳动合同工伤合并起诉流程”问题，直接回复如下。
没有签订劳动合同的工伤合并起诉，需先确认劳动关系，再申请工伤认定，最后通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
1. 若尚未确认劳动关系：需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据；
2. 若已确认劳动关系但未申请工伤认定：需向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定；
3. 若已完成工伤认定且存在赔偿争议：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
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在处理未签劳动合同的工伤纠纷时，以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 用人单位注销或破产：若用人单位在工伤发生后注销或破产，将导致您无法通过仲裁或诉讼向其主张权益，此时需向工伤保险基金申请先行支付，但需满足一定条件；
2. 第三人侵权导致工伤：若工伤是由第三人侵权导致（如交通事故），您可同时向第三人主张人身损害赔偿和向用人单位主张工伤待遇，但部分费用（如医疗费）不可重复主张；
3. 劳务派遣关系：若您是劳务派遣员工，实际用工单位与劳务派遣单位需承担连带责任，但需先确认劳动关系归属，这将增加流程的复杂性。
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未签劳动合同的工伤纠纷中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效将无法获得工伤认定。例如，您在2023年1月1日发生工伤，若2024年1月1日后才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理；
2. 证据链断裂风险：若未收集到工资流水、工作证等有效证据，将无法确认劳动关系，进而导致工伤认定失败。例如，您仅提供同事证言，但无其他书面证据佐证，劳动争议仲裁委员会可能不认可劳动关系。
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结合您的问题，我们依据相关法律规定为您详细分析法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。” 由于您未签订劳动合同，需先通过工资流水、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，此为申请工伤认定的前提。
另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 因此，您需先经劳动仲裁确认劳动关系及工伤赔偿争议，对仲裁结果不服的，方可向法院起诉。综上，未签劳动合同的工伤合并起诉需先确认劳动关系，再申请工伤认定，最后通过仲裁或诉讼主张权益。

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