假学历被开除时，部分劳动者可能因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。 1. 自认“理亏”放弃工资：部分劳动者认为假学历有错在先，主动放弃索要工资，实际上工资是劳动对价，与假学历欺诈行为属不同法律关系，有权依法主张。 2. 暴力或威胁手段维权：若用人单位拒绝支付工资，采用吵闹、威胁等方式维权，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动，甚至承担法律责任。 3. 未及时固定劳动证据：被开除后未及时收集考勤、工作记录等证据，后续维权时因缺乏证明实际劳动的材料，可能导致仲裁或诉讼失败。 若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您询问假学历被开除是否有工资，这一问题需结合实际劳动情况分析。 一般情况下，劳动者提供假学历被开除仍有权获得已实际提供劳动期间的工资。 1. 若劳动者已实际为用人单位提供劳动：即便因假学历被开除，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，工资支付与解除劳动合同的原因无关，仅与劳动付出相关。 2. 若劳动者未实际提供劳动：如入职后尚未开展工作即因假学历被发现并开除，用人单位无需支付工资，因未产生实际劳动对价。 3. 若用人单位因假学历遭受损失：用人单位可要求劳动者赔偿损失，但需另行主张，不得直接克扣已产生的劳动工资。
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假学历被开除后，除工资问题外，还可能面临其他法律风险，以下是需注意的风险点及实例。 1. 赔偿用人单位损失的风险：若假学历导致用人单位做出错误的录用决策（如支付高额薪资、投入培训成本），用人单位可要求劳动者赔偿损失。例如，某公司因员工提供的假“985硕士学历”支付高于同岗位的薪资，后发现学历造假并开除，公司通过仲裁要求员工返还多支付的薪资差额，最终获得支持。 2. 劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者被开除后长期未主张工资，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工2022年10月因假学历被开除，2024年1月才申请仲裁索要工资，因超过时效被驳回。
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您想知道假学历被开除为何仍可能获得工资，这一结论有明确的法律依据支撑。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈手段（如提供假学历）使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可解除劳动合同。但该法同时规定，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者已实际提供劳动，用人单位就应支付劳动报酬。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，假学历被开除仅导致劳动合同解除，不影响劳动者获得已实际劳动期间的工资，用人单位不得以此为由克扣工资。

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