入职未签合同能否直接离职，需分情况判断。未签合同不代表可随意离职，不同情形处理不同：
1. 试用期：提前3日通知用人单位即可离职，无需批准（双方已建立劳动关系，劳动者有灵活解除权）。
2. 转正后：需提前30日书面通知用人单位离职（为保障单位招聘和交接时间）。
3. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等），劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
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入职未签合同的离职问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”无论是否签书面合同，只要存在劳动关系，劳动者均需遵守通知期限（除非有法定例外）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位有以下情形之一的，劳动者可解除合同：（一）未按约定提供劳动保护或条件；（二）未及时足额支付报酬；（三）未依法缴纳社保；（四）规章制度违法损害权益；（五）因第二十六条第一款致合同无效；（六）其他法定情形。用人单位强迫劳动或违章指挥危及安全的，劳动者可立即离职，无需告知。
结合“未签合同”情况：用人单位无第三十八条违法情形的，劳动者需按第三十七条提前通知；若存在违法情形，可直接离职。
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入职未签合同的劳动者离职时，错误操作易损害权益，常见错误有：
1. 未提前通知直接离职：部分劳动者认为“没签合同可随时走”，未提前3日（试用期）或30日（转正后）通知便离职。此行为可能被单位以“未办离职手续造成损失”追责，尤其在单位无违法情形时，劳动者需担责。
2. 不办工作交接擅自离岗：即使未签合同，离职也需配合交接。若因不交接导致资料丢失、工作停滞，单位有权索赔，还可能在仲裁中以此抗辩，影响劳动者主张未签合同双倍工资。
3. 未保留劳动关系及离职通知证据：离职时若未保留工资记录、考勤、工作证等劳动关系证明，或未留存离职通知证据，后续就工资、双倍工资争议时，会因举证不足维权困难。
若已出现上述错误或担心风险，建议尽快咨询我，我会为您提供详细解答并协助采取补救措施，避免权益受损。
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入职未签合同的劳动者离职，可能面临以下法律风险：
1. 被认定“旷工”受处罚：若未提前通知直接离职，且单位无《劳动合同法》第三十八条违法情形，单位可能以“旷工”为由处罚（如罚款、扣发工资、拒开离职证明影响后续就业）。例如，某劳动者入职2个月未签合同，因个人原因未提前通知离职，单位以“连续旷工3天”扣发当月工资，劳动者因无法证明已通知且单位无过错，维权困难。
2. 难主张未签合同双倍工资差额：若离职后未保留工资支付凭证、考勤记录、工作沟通记录等劳动关系证据，向单位主张入职满1个月起的双倍工资差额时，可能因无法证明劳动关系存续时间和工资标准而败诉。例如，某劳动者入职5个月未签合同，离职时未保留任何工作证据，仲裁因举证不足未获双倍工资赔偿。

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