正式工转成临时工可能存在以下法律风险，需引起重视：1.劳动合同变更无效风险：若用人单位未经正式工协商一致，单方面将其转为临时工，根据《劳动合同法》第三十五条，该变更无效，正式工有权要求恢复原岗位。例如：某公司因业务调整，未与正式工王某协商，直接将其转为临时工并降低工资，王某可申请劳动仲裁要求恢复正式工身份及原工资标准。2.经济损失风险：转岗为临时工后，可能面临工资降低、社保缴纳基数减少等问题，导致经济损失。例如：正式工李某同意转岗为临时工，后发现工资较原岗位降低20%，且用人单位未按原标准缴纳社保，李某因此遭受每月数百元的经济损失。
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关于正式工转成临时工的合法性问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：正式工转成临时工是否合法，核心在于双方是否协商一致且变更内容不违反法律规定。1.若用人单位与正式工就转岗为临时工达成书面协商一致：此时岗位变更符合法律规定，转岗行为合法，双方需按变更后的劳动合同履行权利义务。2.若用人单位未经正式工同意，单方面将其转为临时工：该行为违反法律规定，属于非法变更劳动合同，正式工有权拒绝或要求恢复原岗位。3.若变更后的临时工岗位违反法律强制性规定（如未依法缴纳社保、低于最低工资标准）：即使双方协商一致，因内容违法，转岗行为仍不合法。
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正式工转成临时工过程中，存在一些常见的错误操作，可能导致权益受损。以下为您梳理：1.未签订书面变更协议：部分正式工仅口头同意转岗，未签订书面协议，后续用人单位可能否认转岗约定，导致正式工无法证明权益主张。2.忽视待遇变化：部分正式工未关注转岗后工资、社保、福利等变化，如临时工工资低于原正式工标准或未依法缴纳社保，导致经济损失。3.直接拒绝后未保留证据：若用人单位单方面转岗，正式工直接拒绝但未留存拒绝的书面记录（如邮件、书面函件），后续维权时可能因缺乏证据陷入被动。若您已出现上述错误操作，或对转岗合法性存疑，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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正式工转成临时工的合法性判断，需依据《劳动合同法》的相关规定。以下结合具体法条进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”正式工转成临时工属于劳动合同中岗位、用工形式的变更，必须满足“协商一致”和“书面形式”两个核心要件。若用人单位未与正式工协商，或未签订书面变更协议，直接将其转为临时工，违反上述法条规定，变更行为无效。若双方已书面协商一致，且变更后的临时工岗位未违反社保缴纳、工资标准等法律强制性规定，则转岗行为合法。

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