关于社保缴纳公司不出钱的问题，首先明确公司的行为是违法的。
公司必须依法为员工缴纳社保，不出钱属于违法行为。

1. 若存在公司未为员工办理社保登记的情况：根据法律规定，公司应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，未办理的需由社保经办机构核定应缴费用并补缴。
2. 若存在公司已办理登记但未按时足额缴费的情况：公司需在规定期限内补足欠缴费用，逾期将面临行政部门的强制划拨或处罚。
3. 若存在公司以“员工自愿放弃”为由拒缴的情况：该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担缴费义务。
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以下特殊情况可能影响社保缴纳问题的处理，需具体分析。
1. 员工为退休返聘人员：此类员工与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，公司无需为其缴纳社保，若员工主张补缴，可能无法得到支持。
2. 员工为兼职或临时工：若员工与公司签订非全日制劳动合同，公司需为其缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险等可由员工自行缴纳，具体以当地政策为准。
3. 公司处于破产或注销状态：若公司已破产或注销，补缴社保的责任可能无法落实，员工需通过破产清算程序主张权益，但受偿顺序靠后，可能无法全额补缴。
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公司未缴纳社保时，员工易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 忽视证据收集：部分员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系，影响补缴申请。
2. 拖延维权时间：社保问题虽无明确时效限制，但劳动仲裁时效为一年，拖延可能导致部分权益无法主张。
3. 与公司私下签订“放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定无效，无法免除公司的缴费义务，反而可能影响后续维权。

若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师调整维权策略，避免权益受损。
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公司未缴纳社保可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 员工社保待遇损失风险：例如，员工因公司未缴医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部支出；或因未缴养老保险，退休后无法领取足额养老金。
2. 公司行政罚款风险：社保部门可对未缴社保的公司处以罚款，罚款金额根据欠缴时间和金额计算，同时可能影响公司信用等级。

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