国企员工醉驾的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而不同，具体如下：1、未被追究刑事责任的情形：若醉驾情节显著轻微（如血液酒精含量刚超80mg100ml，且无事故或不良影响），检察院依据《刑事诉讼法》作出不起诉决定，员工未被追责。此时，单位不能以《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，处理结果可能是警告、记过等纪律处分，而非开除。2、单位特殊规定或惯例的情形：部分国企对特定岗位（如涉密、领导岗位）或特殊情况（如初犯、重大立功）有内部规定。例如某国企规定“初犯且醉驾未造成后果的普通岗位员工，可留用察看”，若员工符合该情形，即使被追责，单位也可能不直接开除，而是给予其他处分。3、法定免责或减轻责任的情形：如因紧急救助他人（如送危急病人就医）醉驾且未造成严重后果，经认定属紧急避险或有其他法定免责、减轻情节，司法机关可能从轻、减轻处罚甚至免刑。单位处理时会综合考量，审慎评估开除决定。
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国企员工醉驾，除可能被开除外，还存在其他潜在法律风险点，结合实例说明如下：1、被依法追究刑事责任的风险：若血液酒精含量达80mg100ml以上，即构成醉驾，依据《刑法》第一百三十三条之一，构成危险驾驶罪，面临拘役并处罚金。例如某国企员工王某醉驾被查（血液酒精120mg100ml），因危险驾驶罪被判拘役一个月，其单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项将其开除。2、单位规章制度适用的风险：若国企内部规章制度对醉驾行为规定不明确或制定程序不合法，据此开除员工可能违法。例如某国企员工李某醉驾未造成严重后果，单位以“严重违反规章制度”为由开除，但该制度仅模糊规定“不得有违法行为”，未明确醉驾可开除，且未经民主程序制定和公示。李某申请仲裁后，仲裁委裁决单位解除合同违法，需支付赔偿金。
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国企员工醉驾是否会被开除，法律层面主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”国企员工醉驾属危险驾驶行为，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉驾构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，此属“被依法追究刑事责任”。因此，当醉驾构成犯罪并被追责时，国企有权依据上述法律条款，单方面解除劳动合同，即员工可能被开除。这一法律条款赋予了用人单位相应的解除权，国企适用该规定处理醉驾员工具有明确法律依据。
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国企员工醉驾是否会被开除，取决于具体情况和单位规定，具体如下：若醉驾被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。若单位内部规章制度明确将醉驾列为“严重违反规章制度”情形，即使醉驾未达刑事标准（如属酒驾），单位也可能依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。若醉驾情节轻微未被追责，且单位内部规章制度未明确将此类行为列为可解除情形，则单位一般不得直接开除，可能采取警告、记过等其他纪律处分。

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