工资能否按31天计算，要看具体情况。通常工资按月固定核算，不会因每月天数不同而改变。
1. 若劳动合同约定固定月薪，无论当月28天还是31天，工资额不变。比如月薪6000元，2月28天或7月31天，工资都是6000元。
2. 若合同明确按实际工作天数算工资，工资会随当月天数变化。例如日薪200元，28天工作日工资5600元，31天则为6200元。
3. 若有加班或请假，工资会按实际出勤或加班情况调整，不完全受当月天数影响。
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工资是否按31天计算，要结合劳动合同约定和法律规定判断。
根据《工资支付暂行规定》第七条和《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪天数为
2
1.75天。
若劳动合同约定固定月薪制，无论当月28天还是31天，用人单位都应按约定支付固定金额工资，不受天数影响。
若约定按实际工作天数计算，就按实际出勤天数支付。例如某月有22个工作日，劳动者出勤20天，工资按20/
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1.75的比例发放。
因此，工资能否按31天计算，需综合劳动合同约定、工资制度及实际出勤情况判断。若有争议，可依据上述法律申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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工资是否按31天计算，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同特殊约定：如明确按实际工作天数计算工资，就不再适用固定月薪制，工资会随当月天数变化。
2. 综合计算工时制：特殊行业或岗位实行季度/年度综合计算工时制，工资计算方式可能不同。
3. 非标准工资制度：如日薪制、小时工资制等，工资直接与工作时间挂钩，金额随天数或小时数变化。
这些特殊情况会导致工资计算方式存在差异，影响支付金额和方式。如涉及此类情况，您可以咨询我为您提供解答，以确保工资计算合法合规。
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工资按31天计算可能涉及以下法律风险点：
1. 工资被不当扣减：例如某员工月薪6000元且合同约定固定月薪，用人单位却以当月28天为由减薪至5500元，造成收入损失。
2. 用人单位单方面变更工资计算方式：原合同约定固定月薪，用人单位未协商一致擅自改为按实际工作天数计算，导致员工收入波动，侵害合法权益。
这些情况可能引发劳动争议，影响劳动报酬权。如遇此类问题，您可以保留证据并及时咨询我为您提供解答，以维护自身合法权益。

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