未签劳动合同缴纳社保离职时，以下错误操作需避免：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算。若超期申请，可能丧失胜诉权，无法获得补偿。
2. 主动放弃补偿：部分劳动者因不懂法，在离职时签署放弃权利协议，导致无法主张双倍工资或经济补偿，需谨慎签署文件。
3. 证据不足盲目仲裁：若缺乏劳动关系或未签合同的关键证据，仲裁请求可能被驳回。建议您咨询律师，评估证据效力后再行动。
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根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同缴纳社保离职的补偿可通过具体法条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 若您已缴纳社保但未签合同，且用工超1个月不满1年，该法条直接适用，您可主张双倍工资。同时，若因未签合同辞职，结合第三十八条、第四十六条，因用人单位违法（未签合同）导致解除劳动关系，您有权获得经济补偿。综上，未签合同超1个月不满1年且以此为由离职，可获双倍工资及经济补偿。
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未签劳动合同缴纳社保离职，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 用人单位补签劳动合同：若单位在离职前补签合同，且补签日期覆盖实际用工时间，您可能无法主张双倍工资，因补签行为视为双方对合同期限的追认。
2. 劳动者自愿不签合同：若单位能证明曾主动提供合同但您拒绝签署，且有书面声明，可能免除双倍工资责任，但经济补偿仍可能因其他违法情形支持。
3. 已过仲裁时效：若用工超1年且未签合同，视为无固定期限合同，但双倍工资主张可能因超1年仲裁时效不被支持。
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未签劳动合同但缴纳社保的情况下离职，可能获得补偿。以下结合不同情形详细说明：
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，离职时可主张双倍工资补偿。
2. 若因用人单位未签劳动合同（超1个月不满1年）导致劳动者主动辞职，可同时主张经济补偿。
3. 若用工不满一个月或已补签劳动合同，则无法主张双倍工资补偿。

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