工伤十级在工厂上班有赔偿，这是有明确法律依据的。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 工厂上班受工伤被鉴定为十级伤残，符合该条款规定，因此职工有权依法获得相应赔偿。
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工伤十级在工厂上班的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 职工因醉酒或吸毒导致工伤。根据《工伤保险条例》，这种情形不得认定或视同为工伤，即使伤残十级也无法获赔。
2. 工厂与职工为劳务关系。若仅为劳务关系而非劳动关系，受伤后不能按《工伤保险条例》主张工伤赔偿，需通过人身损害赔偿解决，赔偿主体、项目和标准差异较大。
3. 超过工伤认定申请时限且无正当理由。未在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内申请，且无不可抗力或正当理由，社保行政部门不予受理，职工无法获赔。
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工伤十级在工厂上班索赔时，需避免以下常见错误：
1. 未及时申请工伤认定。部分职工因侥幸或顾虑关系，未在法定时限内申请，导致超时效无法认定工伤，从而失去赔偿资格。
2. 自行签订不合理赔偿协议。受工厂劝说，未了解法定标准就草率签订低于标准的协议，事后难以维权。
3. 忽视劳动能力鉴定。认为伤势不重而不做鉴定，无法确定十级伤残，导致赔偿金额无法准确计算，影响权益主张。若不确定是否存在上述问题，或想纠正不当行为，欢迎咨询我为您解答。
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工伤十级在工厂上班可能面临以下法律风险：
1. 工厂拒付或拖延支付赔偿。例如，工厂可能以未缴工伤保险、职工操作不当为由拒付一次性伤残就业补助金，或协商后拖延支付，导致职工迟迟拿不到赔偿款。
2. 赔偿金额计算争议。因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，不同地区标准不同，工厂可能按低标准计算，职工认为应按高标准，从而产生金额争议。

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