公司给兼职员工支付劳务报酬，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应以书面形式订立，并明确劳动报酬等必备条款。兼职员工与公司建立劳动关系，签订的兼职合同属劳动合同，需依法明确劳动报酬条款。公司支付报酬应按合同约定的标准、方式和时间执行；若合同未明确，可能因必备条款欠缺引发报酬争议，公司也可能承担相应责任。因此，公司必须在合同中明确劳务报酬相关内容并依规支付。
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公司给兼职员工支付劳务报酬时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. **明确工资制度**：若公司有针对兼职员工的工资支付制度，明确报酬计算方式、支付时间等内容，且兼职员工入职时知晓并签字确认，公司可依此执行。此时，该制度可作为重要抗辩依据，影响争议处理结果。例如，公司制度规定兼职员工请假当天不计发报酬，若员工知情并同意，公司做法合法合规。
2. **口头协议与支付记录**：即便合同未明确薪酬，只要双方有口头协议且公司长期按约定支付报酬、形成稳定支付习惯，支付记录能证明薪酬标准，也可参考口头协议和支付记录确定报酬。但需注意，此类情形存在举证风险，若双方对口头协议内容有争议，举证难度较大。
3. **多公司兼职**：若兼职员工同时为多家公司提供劳务，可能因其他公司工作影响本公司劳务质量，导致双方就报酬调整产生纠纷，影响支付顺利进行。
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公司给兼职员工支付劳务报酬，应遵循双方签订的劳动合同或协议约定：
- 若有书面合同或协议，需严格按合同明确的报酬标准、支付周期（如日结、周结、月结）和支付方式（如银行转账、现金）执行，确保按时足额支付。
- 若仅有口头约定，公司需按约定金额和时间支付，但为避免纠纷，建议尽快补签书面协议明确相关内容。
- 若兼职员工工作量或工作成果与约定不符，公司应先与员工协商确认调整后的报酬，协商一致后再支付，不可单方面克扣。
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公司给兼职员工支付劳务报酬，需注意以下法律风险点：
1. **未明确报酬条款的争议风险**：若合同未明确劳务报酬条款，员工实际提供劳动后，双方可能就报酬金额产生分歧（如员工以行业标准或预期要求更高报酬），公司若拒绝可能引发劳动争议。例如，某公司招聘兼职设计师，仅口头约定“报酬面议”，项目结束后员工要求按市场价每小时200元结算，公司认为应按每小时150元结算，协商不成后员工申请劳动仲裁。
2. **未按时支付的赔偿风险**：公司未按合同约定时间支付报酬，员工有权要求支付逾期利息；若拖欠时间较长，还可能面临劳动行政部门处罚，需按应付金额的50%以上100%以下向员工加付赔偿金。例如，合同约定每月10日支付上月报酬，但公司连续3个月延迟至月底支付，员工投诉后，公司需支付拖欠报酬及赔偿金。

（注：所有重写内容在保持核心信息、法律条款准确性的前提下，优化了表述节奏，部分重复句式做了精简，同时保留了专业严谨的语调。）

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