70多岁老人追讨拖欠工资，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若老人被拖欠工资已超过一年且未向用人单位主张过权利，可能丧失胜诉权。例如，老人2022年1月被拖欠工资，2023年2月才想起维权，且期间未向老板要过工资，就可能因超过时效无法通过仲裁追讨；
2. 证据链断裂风险：若老人未保留工资条、考勤记录等证据，用人单位又否认劳动关系，可能导致无法证明工资拖欠事实。例如，老人仅口头说被拖欠工资，但拿不出任何书面或电子证据，仲裁机构难以支持其诉求。
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70多岁老人追讨拖欠工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 轻信老板口头承诺拖延维权：部分老板会以“过几天就发”为由哄骗老人，导致错过投诉或仲裁的最佳时机，甚至超过诉讼时效；
2. 因急于回家放弃部分工资：老人可能为快速拿到钱而同意少拿工资，但这会损害自身合法权益，后续难以再追讨差额；
3. 未保留证据直接投诉或仲裁：若老人无法提供劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门或仲裁机构难以支持其诉求，导致维权失败。
老人若不清楚如何避免这些错误，可进一步向律师咨询具体的维权技巧。
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70多岁老人追讨拖欠工资的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”70多岁老人虽已超过法定退休年龄，但只要与用人单位存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、获取报酬），就属于劳动法意义上的劳动者，依法享有取得劳动报酬的权利。因此，老人有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位不得以年龄为由拒绝支付。
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70多岁老人被拖欠工资想回家，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁快速维权。
1. 若用人单位仍正常经营且老人能证明劳动关系（如工资条、考勤记录），可向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付工资，适合急需拿到工资回家的情况；
2. 若用人单位拒绝配合或投诉无果，可携带证据材料向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序追讨拖欠工资；
3. 若用人单位已注销或破产，需先查询其清算情况，通过向法院申请参与破产财产分配来追讨工资。

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