六十岁以上老人讨要工资是否违法，取决于方式是否合法。合法讨要（如协商、投诉、仲裁、诉讼）不违法，具体分情况：
1. 通过合法途径维权，是劳动者正当行使报酬权的行为；
2. 若采取暴力、威胁、非法拘禁，或打砸、扰乱生产经营等非法方式，可能违法，情节严重甚至构成犯罪，需担责。
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六十岁以上老人讨薪时，需注意两大法律风险：
1. 证据链不足：若无法证明劳动关系及工资标准（如小作坊无合同、无工资条，仅口头约定），缺乏同事证言、工作记录等证据，维权易失败；
2. 诉讼时效：劳动仲裁时效为一年。例如，2022年1月被欠薪，2023年3月才申请仲裁，已超时效，用人单位若抗辩，仲裁请求可能不被支持，工资难追回。
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老人讨薪要避免以下错误，以免权益受损：
1. 暴力威胁：如堵门、辱骂、殴打负责人，不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至犯罪，面临制裁；
2. 忽视时效：仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若长期不维权超时效，申请仲裁可能失败。若已出现类似问题或担心方式不当，建议及时咨询我，我会为您提供正确解决办法。
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老人讨薪存在特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位困难或破产：若单位经营严重困难甚至进入破产清算，工资可能无法全额追回，即使胜诉，也可能因无财产执行，需在破产分配中按顺序获部分清偿；
2. 双方是劳务关系：老人若已领养老金，可能与单位形成劳务关系，需通过民事诉讼维权，而非劳动仲裁，维权依据和流程不同；
3. 老人自身有过错：若因故意或重大过失给单位造成损失，单位可能依法扣减工资，老人能讨要的数额会减少。

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