您询问的“全额工资指的是什么”，在不同场景下有不同含义。以下结合常见情形详细说明：
全额工资在不同场景下含义不同，核心是“未被违法扣除或符合法定标准的工资”。
1. 若在工资扣除场景下：全额工资指用人单位未以违法理由扣除（如无故克扣、未达法定扣除标准）的工资，扣除后不得低于当地最低工资。
2. 若在社保缴纳场景下：全额工资指作为社保缴纳基数的“应发工资”（含基本工资、奖金、津贴等），用人单位需按此基数全额缴纳社保。
3. 若在劳动报酬支付场景下：全额工资指劳动合同约定的“应发工资总额”，含基本工资、绩效、补贴等，不得无故拖欠或减发。
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“全额工资”处理的特殊情况及影响如下：
1. 劳动者自愿放弃全额工资：若劳动者因个人原因（如提前离职、主动承担损失）与用人单位签订《工资减免协议》，明确放弃部分工资，且协议内容不违反法律强制性规定（如剩余工资不低于最低工资），则用人单位无需支付“约定全额工资”。影响：劳动者不能以“未足额发放”为由再主张权利，需受协议约束。
2. 用人单位因经营困难缓发全额工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位因生产经营困难、资金周转不灵，经与本单位工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付工资（一般不超过30日）。影响：此情形下用人单位未违法，劳动者需等待缓发期结束，不能立即主张“全额支付”，但延期超30日仍未支付的，可依法维权。
3. 非因劳动者过错的扣除：若用人单位因系统故障、财务失误导致工资少发，经劳动者提醒后3日内补发全额工资，且未造成实际损失，劳动者不能主张“经济赔偿”（如拖欠工资的25%赔偿金）。影响：仅能要求补发差额，无法获得额外赔偿。
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“全额工资”相关的法律风险点及实例如下：
1. 仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年。例如：小王2022年10月发现工资被非法扣除1000元，但未及时维权，2024年1月才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由驳回申请，小王无法通过仲裁追回扣除的工资。
2. 证据链断裂风险：用人单位扣除工资时未出具书面通知，劳动者仅能提供工资条（显示扣除金额），无法证明扣除理由是否合法。例如：小李工资被扣除500元，用人单位称“因迟到3次”，但未提供考勤记录、公司规章制度（含迟到扣薪条款），小李申请仲裁时，因无法证明扣除理由违法，仲裁委未支持其诉求。
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您想了解全额工资的法律依据，以下结合《劳动法》等法规分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确“全额工资”的核心是“完整支付约定工资”，禁止非法克扣。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 此条款进一步细化：若因劳动者过错扣除工资，“全额工资”指扣除后不低于最低工资的工资，而非完全不扣除。
综上，全额工资的法定内涵是“用人单位按约定完整支付，或依法合理扣除后不低于最低工资的工资”。

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