判断劳动合同到期改签劳务派遣合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）明确：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”劳动合同到期改签劳务派遣合同，实质是变更原合同主体与性质。若用人单位未与你协商一致，单方面决定改签，便违反“平等自愿、协商一致”原则，不符合上述法律规定。此外，该法第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，你不同意续订的情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若用人单位借改签劳务派遣合同逃避支付经济补偿等义务，同样违法，应属不合法。
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处理劳动合同到期改签劳务派遣合同问题时，劳动者要注意避免以下常见错误：
1、别轻易签空白或条款不明确的合同：有些劳动者在用人单位催促下，未仔细看内容就签了，尤其是空白合同或条款模糊的。这可能让你后续维权困难，因为合同内容可能被用人单位随意填写。
2、别忽视书面沟通和证据保存：部分劳动者协商改签时只口头沟通，没留书面记录。一旦发生纠纷，因缺证据可能无法证明主张，处于不利位置。
3、别盲目同意降低劳动条件的改签：有些劳动者怕丢工作，即使改签的劳务派遣合同在工资、福利等方面明显低于原合同也同意。这会直接损害你的合法权益，后续也难追回损失。
如果你不小心犯了上述错误，或对改签还有其他疑问，都可以咨询我，我会为你提供解答，帮你采取正确措施弥补和维权。

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