处理公司不按节假日放假的问题时，需考虑特殊情况对结果的影响：
1. **特殊行业/岗位例外**：交通、医疗、能源等特殊行业因工作性质需节假日运转，经劳动行政部门批准可实行特殊制度。若公司已依法支付加班费并合理安排休息，其安排合法。
2. **员工自愿加班且书面同意**：员工因个人原因自愿在法定节假日加班并书面确认放弃加班费，可能影响后续维权，仲裁机构或法院会结合书面意愿判定。
3. **国家临时调整节假日**：国家因重大事件调整法定节假日时，公司需按最新通知执行。未及时调整仍按原计划工作则违法，反之合法。
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判断公司不按节假日放假是否违法，可依据相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”同时，第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若公司未安排休假且未支付不低于工资300%的报酬，即违反《劳动法》，属于违法行为。法律赋予劳动者法定节假日休假权，用人单位不得随意剥夺，除非依法支付高额加班费。
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面对公司不按节假日放假，劳动者需避免以下错误操作：
1. **消极怠工或擅自休假**：部分劳动者以消极怠工或擅自休假对抗，可能被公司以旷工处罚或解除合同，反陷不利。
2. **不注重证据收集**：未及时保留节假日工作安排、工资支付等证据，维权时因举证不足难以证明公司违法，导致维权困难。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。未及时维权可能丧失仲裁或诉讼机会。若不想影响维权，建议及时咨询我为您提供正确处理方式。
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判断公司不按节假日放假是否违法，需结合具体情况：
一般而言，公司不按法定节假日放假且未依法支付加班费的行为违法。若公司在春节、国庆节等法定节假日安排员工工作，未支付不低于工资300%的报酬则违法。若公司因生产特点经劳动行政部门批准实行特殊工时制，且在法定节假日安排工作并依法支付加班费，则合法。若公司与员工协商后安排同等时间补休但未支付加班费，仍属违法，因法定节假日加班不可用补休替代加班费。

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