关于劳动合同到期员工拒绝续签的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，若用人单位维持或提高原合同条件，员工拒绝续签则无需补偿；若用人单位降低条件，员工拒绝续签则需按规定补偿。
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劳动合同到期员工拒绝续签是否有补偿，需视具体情况而定：
若用人单位维持或提高原合同条件（如工资、岗位等）续签，员工拒绝续签的，单位无需支付补偿；若单位降低条件，员工拒绝续签的，单位应当支付补偿。
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劳动合同到期员工拒绝续签时，部分特殊或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1、员工接近法定退休年龄。若员工距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。但员工拒绝续签时，单位仍可终止合同（无其他法定不得终止情形），补偿仍按一般规则判断。
2、员工处于医疗期或孕期等特殊情形。若员工在合同到期时处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，根据相关法律，合同应续延至情形消失时终止。此时员工拒绝续签，需待特殊情形消失后再处理，不能直接终止。
3、原合同约定特殊续签条款。若原合同约定了不同于法定的续签条件或补偿方式，且约定不违反法律强制性规定，员工拒绝续签时优先按约定处理；但约定违反法律规定的部分无效。
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劳动合同到期员工拒绝续签可能存在法律风险，举例如下：
1、员工误判续签条件导致无法获补偿。若单位实际维持原条件续签，员工误以为条件降低而拒绝，之后主张补偿，因不符合法定补偿情形，可能无法得到支持。
2、因证据不足导致补偿主张失败。若单位降低续签条件，员工拒绝后主张补偿，但未保留相关证据（如降薪书面通知等），协商或仲裁时因无法证明单位降条件，可能无法获补偿。

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