环卫工人超过65岁就业的法律性质认定，需依据《劳动合同法》《民法典》等相关规定分析。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60岁、女50岁，女干部55岁）的，劳动合同终止。环卫工人超过65岁已超法定退休年龄，无法与用人单位建立劳动关系，只能形成劳务关系（《民法典》第一百三十四条）。
若环卫工人在工作中因劳务受到损害，根据《民法典》第一千一百九十二条，接受劳务一方（用人单位）需根据过错承担侵权责任：如因用人单位未提供安全防护设备导致受伤，用人单位需赔偿医疗费、护理费等；若因环卫工人自身故意或重大过失导致，用人单位可减轻或免除责任。适用结论：超龄环卫工人与用人单位属劳务关系，权益保障以《民法典》及合同约定为依据。
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环卫工人超过65岁就业时，需避免以下常见错误操作，防止权益受损。
1. 未签订书面劳务合同：仅以口头约定确定工作关系，发生报酬拖欠或工伤时，无法有效证明劳务事实，如用人单位否认用工关系，环卫工人难以通过法律途径维权。
2. 忽视工作安全保障：未要求用人单位提供必要的防护设备（如反光背心、手套），或未在合同中约定工伤责任，工作中受伤后可能需自行承担医疗费用，增加经济负担。
3. 盲目接受不合理合同条款：如合同中约定“工作期间一切人身损害用人单位概不负责”，此类免责条款可能因违反《民法典》公平原则被认定无效，但维权过程会耗费大量时间和精力。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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环卫工人超过65岁就业时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 人身损害赔偿举证难风险：若在工作中因路面湿滑摔倒骨折，因双方属劳务关系，环卫工人需举证证明“损害因劳务行为直接导致”，如无法提供现场证人、工作记录等证据，可能无法全额主张医疗费、误工费赔偿。例如：某超龄环卫工人在清扫时被车辆撞伤，若无法证明是在“工作时间、工作区域”内受伤，用人单位可能拒绝承担赔偿责任。
2. 劳务报酬追索风险：若用人单位拖欠报酬，环卫工人需通过诉讼主张权利，但因超龄人员可能缺乏法律意识，未留存报酬标准证据（如合同、聊天记录），法院可能无法支持全额报酬请求。例如：用人单位口头承诺月薪2000元，实际仅支付1500元，环卫工人无书面证据则难以证明约定金额。
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环卫工人超过65岁就业时，以下特殊情况会影响权益处理，需特别注意。
1. 地方政府高龄就业扶持政策：部分地区为解决环卫用工短缺，出台政策允许超龄环卫工人参加“超龄人员工伤保险”，如北京市曾试点为超60岁环卫工人购买工伤保险，此类情况下，环卫工人因工受伤可按工伤标准索赔，权益保障更充分。
2. 用人单位属公益性岗位：若环卫工人在政府设立的公益性环卫岗位就业，地方可能放宽年龄限制并提供额外保障，如岗位补贴、医疗补助，但需符合当地公益性岗位的申请条件（如户籍、低收入证明）。
3. 环卫工人属“返聘人员”：若原单位为解决人手不足返聘已退休的环卫工人，双方可能签订返聘协议，协议中可能约定“沿用原单位部分福利”（如体检、节日补贴），但仍需明确劳务关系性质，避免混淆劳动关系引发纠纷。

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