电子厂让员工每天干12小时，员工在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1、不保留证据：有些员工不重视保存劳动合同、考勤记录等证据，导致日后维权时无法证明电子厂让自己每天干12小时的事实，难以维护权益。2、直接旷工对抗：部分员工因不满电子厂每天12小时的工作安排而直接旷工，这可能会被电子厂以违反规章制度为由处罚，反而使自己处于不利地位。3、超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工知道电子厂违法安排工作时间后，超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。为了避免这些错误对您的权益造成损害，建议在遇到电子厂让员工每天干12小时的情况时，及时采取正确措施，如有疑问可进一步向律师咨询。1、不保留证据：有些员工不重视保存劳动合同、考勤记录等证据，导致日后维权时无法证明电子厂让自己每天干12小时的事实，难以维护权益。2、直接旷工对抗：部分员工因不满电子厂每天12小时的工作安排而直接旷工，这可能会被电子厂以违反规章制度为由处罚，反而使自己处于不利地位。3、超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工知道电子厂违法安排工作时间后，超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。为了避免这些错误对您的权益造成损害，建议在遇到电子厂让员工每天干12小时的情况时，及时采取正确措施，如有疑问可进一步向律师咨询。
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电子厂让员工每天干12小时是否违法，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”电子厂让员工每天干12小时，已超出标准工作时间每日8小时，若未与员工协商且未获得特殊许可，明显违反上述法律规定；即使协商加班，每日加班4小时也超过了“每日不得超过三小时”的限制，除非存在特殊情形并获得批准，否则仍属违法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”电子厂让员工每天干12小时，已超出标准工作时间每日8小时，若未与员工协商且未获得特殊许可，明显违反上述法律规定；即使协商加班，每日加班4小时也超过了“每日不得超过三小时”的限制，除非存在特殊情形并获得批准，否则仍属违法。
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电子厂让员工每天干12小时，这种情况是否违法需要结合具体情形判断。电子厂强制员工每天工作12小时可能违法。如果电子厂未与员工协商一致且未获得特殊工时制度许可，强制员工每天工作12小时，则明显违反法律规定。若电子厂与员工协商一致安排加班，且每月加班总时长未超过36小时，并依法支付了加班费，这种情况下的12小时工作可能不违法，但需满足法定条件。电子厂强制员工每天工作12小时可能违法。如果电子厂未与员工协商一致且未获得特殊工时制度许可，强制员工每天工作12小时，则明显违反法律规定。若电子厂与员工协商一致安排加班，且每月加班总时长未超过36小时，并依法支付了加班费，这种情况下的12小时工作可能不违法，但需满足法定条件。
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电子厂让员工每天干12小时，可能会给员工带来一些法律风险。1、经济损失风险：如果电子厂未依法支付加班费，员工可能无法获得应得的加班报酬。例如，电子厂让员工每天干12小时，其中4小时为加班时间，但未按照法律规定的1.5倍或2倍工资标准支付加班费，员工就会遭受经济损失。2、证据链风险：员工若无法提供完整的考勤记录、工资条等证据，可能导致无法证明电子厂让自己每天干12小时的事实。比如，电子厂不提供书面考勤记录，员工又未自行留存相关证据，在维权时就难以证明超时工作的情况。1、经济损失风险：如果电子厂未依法支付加班费，员工可能无法获得应得的加班报酬。例如，电子厂让员工每天干12小时，其中4小时为加班时间，但未按照法律规定的1.5倍或2倍工资标准支付加班费，员工就会遭受经济损失。2、证据链风险：员工若无法提供完整的考勤记录、工资条等证据，可能导致无法证明电子厂让自己每天干12小时的事实。比如，电子厂不提供书面考勤记录，员工又未自行留存相关证据，在维权时就难以证明超时工作的情况。

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