针对您提出辞职后公司扣绩效奖能否申请劳动仲裁退回的问题，答案是可以申请仲裁要求退回。1.若公司扣绩效奖无合法依据（如无明确绩效考核制度、未按约定标准扣减）：您可申请劳动仲裁要求公司返还被扣绩效奖，绩效奖属于劳动报酬，公司不得无故克扣。2.若公司能证明扣绩效奖有合法依据（如您未完成绩效目标、违反公司规章制度且制度经公示）：仲裁机构可能不支持您的请求，需结合证据判断扣减合理性。3.若您与公司就绩效奖有书面约定（如劳动合同明确绩效计算方式）：公司未按约定扣减的，您可主张公司违约，要求补足绩效奖。
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您提出辞职后公司扣绩效奖，需避免以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效：未在辞职后一年内申请仲裁，导致超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效，丧失胜诉权。例如，辞职后15个月才申请仲裁，仲裁机构可能直接驳回请求。2.证据收集不全：仅口头主张公司扣绩效奖，未提供劳动合同、工资条等书面证据，无法证明绩效奖的存在及扣减事实，仲裁时可能因证据不足败诉。3.与公司发生冲突：因扣绩效奖与公司产生激烈争吵，甚至散布负面言论，可能影响后续协商或仲裁的沟通氛围，不利于问题解决。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的仲裁指导，欢迎向我们律师团队进一步咨询。
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您提出辞职后公司扣绩效奖，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司能证明扣绩效奖有合法依据：若公司提供经民主程序制定且公示的绩效考核制度，且您的绩效未达标（有明确评估记录），仲裁机构可能认定扣减合法，您无法追回绩效奖。例如，公司制度规定“未完成季度目标扣50%绩效”，且您的季度报告显示未达标，扣减行为可能被支持。2.您与公司就绩效奖有特殊约定：若劳动合同中明确“辞职当月不发放绩效奖”，且该约定不违反法律规定，公司扣减绩效奖可能合法。例如，合同约定“员工主动辞职的，当月绩效奖不予发放”，您辞职后公司扣减该部分绩效，仲裁可能不支持您的请求。3.公司因经营困难临时调整绩效政策：若公司因疫情等原因与员工协商一致调整绩效发放标准，您签字确认后，公司按调整后的标准扣减绩效，属于合法行为。例如，公司与员工协商后将绩效奖降低20%，您同意后辞职，公司按降低后的标准发放，扣减部分无法追回。
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您提出辞职后公司扣绩效奖，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在辞职后超过一年才申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁机构将不予受理或驳回请求。例如，您2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，无法主张权利。2.证据链断裂风险：若您无法提供公司扣绩效奖的书面依据（如扣减通知）或绩效约定（如劳动合同条款），仲裁机构可能无法认定公司扣减行为违法，导致无法追回绩效奖。例如，您仅能口头说公司扣了绩效，但无工资条或沟通记录证明，仲裁将难以支持您的请求。

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