未成年人做台球助教没签合同、离职后工资不给可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：若未成年人未保留任何工作证据，如考勤记录、聊天记录等，可能无法证明与台球室存在劳动关系，导致工资无法追回。例如，小王（17岁）做台球助教时未签合同，离职后老板否认其工作经历，小王因没有任何证据，无法通过法律途径要回工资。2.非法用工导致的权益受损风险：若未成年人未满16周岁，用人单位属于非法用工，除工资可能被拖欠外，还可能因工作环境影响身心健康，且维权时可能因身份问题遭遇阻碍。例如，小李（15岁）在台球室做助教，老板不仅拖欠工资，还让其长时间加班，小李因未满16周岁，维权时需先处理非法用工问题，增加了维权难度。
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针对未成年人做台球助教没签合同、离职后工资不给的问题，首先需明确其年龄是否符合法律规定的用工条件，再根据不同情况判断维权路径。1.若未成年人已满16周岁且台球助教工作未危害身心健康：虽未签合同，但已形成事实劳动关系，可通过劳动仲裁或投诉要求支付工资。2.若未成年人未满16周岁：用人单位属于非法用工，除需支付工资外，还可能面临行政处罚，可向劳动监察部门举报。3.若台球助教工作属于文艺、体育类特殊行业且经审批：即使未满16周岁，也需按约定支付工资，可通过协商或法律途径维权。
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未成年人做台球助教没签合同、离职后工资不给的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定明确用人单位的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”若未成年人已满16周岁，其作为未成年工从事台球助教工作（未危害身心健康），用人单位未签合同且拖欠工资，违反了劳动法关于劳动合同签订及工资支付的规定，需承担支付工资及赔偿责任；若未满16周岁，用人单位属于非法用工，更需支付劳动报酬，同时接受行政处罚。因此，无论是否签订合同，用人单位都需向符合法律规定的未成年人支付工资。
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未成年人做台球助教没签合同、离职后工资不给的处理，可能受以下特殊情况影响。1.台球室属于个体工商户且无营业执照：这种情况下，用人单位属于非法经营，劳动监察部门可能无法直接处理，需通过民事诉讼途径索要工资，维权流程会更复杂。2.未成年人属于勤工俭学性质：若未成年人是利用课余时间做台球助教，且未与用人单位形成稳定的劳动关系，可能无法通过劳动仲裁维权，需通过协商或民事诉讼解决。3.台球助教工作涉及文艺、体育类特殊审批：若台球室属于文艺或体育培训机构，且已办理招用未成年人的审批手续，即使未成年人未满16周岁，也需按约定支付工资，但维权时需提供相关审批证明，否则用人单位仍需承担非法用工责任。

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