关于员工当月工作未满十五天公司是否缴纳社保的问题，法律有明确规定。以下为您分析不同情况的处理方式：出勤满15天不是公司缴纳当月社保的必要条件，公司应按法律规定为员工缴纳社保。1.若员工当月处于用工之日起30日内：公司需在30日内为员工办理社保登记并缴纳当月社保，与实际工作天数无关。2.若员工当月已过用工30日但工作未满15天：公司仍需正常缴纳当月社保，不能以出勤天数不足为由拒绝。3.若员工当月为试用期：试用期属于用工范畴，公司需按规定缴纳社保，与试用期内出勤天数无关。
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在处理员工当月工作未满十五天社保缴纳问题时，需避免以下错误操作：1.轻信公司“满15天才缴社保”的说法：部分公司可能以出勤不足为由拒绝缴纳社保，员工若轻信此说法会导致权益受损，应明确法律规定并积极维权。2.放弃维权：认为工作天数短不值得维权，会导致社保断缴，影响医疗、养老等权益，应及时采取措施。3.缺乏证据收集：未保留劳动合同、工资条等证明用工关系的证据，会增加维权难度，应提前收集并保存相关材料。若您在维权过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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员工当月工作未满十五天公司未缴纳社保，可能存在以下法律风险：1.公司面临补缴及罚款风险：若公司未为员工缴纳当月社保，社保经办机构可责令其补缴，并可能处以罚款。例如，某公司以员工当月工作10天为由拒缴社保，经社保部门查实后，不仅补缴了社保费用，还被处以应缴金额1倍的罚款。2.员工社保权益受损风险：未缴纳社保会影响员工医疗报销、养老保险累计年限等。例如，员工当月生病就医，因公司未缴社保无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。
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员工当月工作未满十五天社保缴纳问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工为非全日制从业人员：若员工与公司建立的是非全日制用工关系，公司无需为其缴纳全部社保，仅需缴纳工伤保险。例如，某员工每周工作20小时（非全日制），当月工作12天，公司只需为其缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保。2.员工自愿放弃社保：部分员工可能书面承诺放弃社保，但该承诺不具备法律效力，公司仍需承担缴纳义务。例如，员工因想多拿工资自愿放弃社保，公司仍需为其补缴社保，否则将面临法律责任。3.公司未依法注册：若公司未依法注册登记，可能无法为员工办理社保登记，但员工仍可向劳动部门投诉，要求公司承担相应责任。

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