“离职申请单位不批怎么办”的处理，会因特殊情况或例外情形而影响结果：
1、合同特殊约定：若劳动合同约定了比法定更长的离职预告期（如正式员工需提前两个月通知），且约定不违反法律法规强制性规定，需遵守合同约定。此时单位不批离职，您应按合同约定时间提前通知，而非仅依据法定的三十日。

2、单位违法行为：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、以暴力威胁等手段强迫劳动等违法情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，无需提前通知。单位不批离职时，您可立即离职并要求单位支付经济补偿。

3、试用期约定不合法：若劳动合同仅约定试用期而未约定合同期限，或试用期超过法定上限（如三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月），试用期约定无效。您需按正式员工标准提前三十日书面通知，单位以此为由不批离职时，需先确认试用期的合法性。
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针对“离职申请单位不批怎么办”，直接的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，核心是“提前通知”而非“单位批准”。在“离职申请单位不批”的情况下，只要您按法律规定的时间（试用期三日、正式员工三十日）和形式（书面形式）履行通知义务，劳动合同即依法解除，单位“不批准”不具法律效力。例如，正式员工提交书面辞职信并保留送达证据，三十日期满后即可办理离职手续，单位无权阻挠。
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“离职申请单位不批”可能存在以下法律风险点，需注意：
1、工资结算不及时风险：若单位以不批离职为由拖延或克扣工资，您可能无法按时足额拿到工资。例如，正式员工提前三十日书面通知后，单位以未批准为由拒绝结算当月工资，您虽有权通过劳动仲裁追讨，但会耗费时间和精力。

2、证据链缺失风险：若未保留书面离职通知及送达证明，单位可能否认您已提出离职，甚至反称您擅自离职。后续维权（如证明劳动合同已解除）时，因缺乏关键证据可能处于不利地位。例如，仅口头通知离职，单位不承认且您无法提供其他证据，可能被认定为未履行通知义务。
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关于“离职申请单位不批怎么办”，员工有权提前通知后离职，无需单位批准：
若您处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可以是书面、邮件等能证明送达的方式，无需单位审批。

若您是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件（需公司指定邮箱或有证据证明已读）、快递签收等。只要履行了提前通知义务，到期即可离职，单位是否批准不影响解除效力。

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