未离职即入职新公司可能违法。若劳动者未解除/终止与原单位的劳动合同，又与新公司建立劳动关系且原单位未同意，即违反《中华人民共和国劳动合同法》。但原单位明确同意兼职，或新公司为非全日制用工关系时，未离职入职新公司通常合法。
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未离职入职新公司有法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：如某员工未解除劳动合同即入职新公司，导致原单位项目延误，造成50万元经济损失，原单位可依据劳动合同及法律索赔50万元损失及违约金。
2. **被解除合同风险**：若劳动者同时与原单位和新公司建立劳动关系，原单位发现后，以其行为严重影响工作任务为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项解除合同且不支付经济补偿。
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未离职入职新公司的处理存在特殊情形：
1. **原单位书面同意兼职**：若原单位书面允许劳动者保留劳动关系并兼职，该行为合法，原单位不得以此解除合同或索赔，劳动者需遵守双方规章制度并完成工作。
2. **非全日制用工例外**：根据法律，非全日制用工可与多个用人单位订立劳动合同，因此未离职入职新公司从事非全日制工作合法，但不得影响原合同履行。
3. **原合同明确允许双重劳动关系**：若原劳动合同约定允许与其他单位建立劳动关系，且不违反其他约定，未离职入职新公司即合法，原单位应遵守合同。
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未离职入职新公司是否违法，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”若劳动者同时与原单位和新公司建立劳动关系，且该行为对原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出后拒不改正，原单位有权解除合同，此时未离职入职新公司即违法。

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