根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同到期公司不续签通常需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，其中第五项规定：除用人单位维持或提高原合同条件续订、劳动者不同意的情况外，劳动合同终止时用人单位应支付经济补偿。这意味着，只要公司未维持/提高条件或未提出续签，劳动者有权获得经济补偿。

结合您的情况，若公司单方面不续签且未提供续签机会或降低条件，劳动者可依据该条款主张补偿。同时，第四十七条规定了经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。劳动者可据此计算应得补偿，判断公司是否依法履行义务。
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劳动合同到期公司不再续签，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. **维持/提高续签条件**：若公司提出续签且条件与原合同一致或更优，而劳动者拒绝，公司无需支付经济补偿。
2. **劳动者严重违纪**：若劳动者在合同期内严重违反公司规章制度，公司可依法终止合同，无需支付补偿，即使合同到期也不例外。
3. **事实劳动关系延续**：合同到期后双方未续签但继续履行劳动义务，形成事实劳动关系，后续终止时处理规则参照解除劳动合同，可能涉及更复杂法律适用。
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劳动合同到期公司不再续签是否赔偿，需具体情况具体分析：
- 公司不续签且未维持/提高条件：需支付经济补偿。
- 公司维持/提高条件续签，劳动者拒绝：无需支付。
- 劳动者主动不续签：通常无需补偿，除非依据《劳动合同法》第三十八条解除合同。
- 到期后继续履行但未签新合同：视为事实劳动关系延续，终止时仍可能涉及经济补偿。
- 用人单位违法终止：劳动者可主张双倍经济补偿（赔偿金）。
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面对劳动合同到期公司不再续签，以下是常见错误操作：
1. **忽视书面证据保存**：未保留公司不续签通知或沟通记录，维权时易陷入被动。
2. **仓促签署离职文件**：未明确离职性质即签署离职协议/交接文件，可能被认定为自愿离职，丧失补偿权利。
3. **未及时维权**：超过一年仲裁时效未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张补偿。

如您遇到此类情况，请勿自行处理或延误。您可以咨询我，我会为您提供专业解答与法律指导，助您避免不必要的损失。

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