根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，判断旷工3天被开除是否合法，需结合制度合规性分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位规章制度”。若公司规章制度中明确“连续旷工3天属严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示告知员工，则开除合法，无需赔偿；反之，若制度未明确旷工与违纪关系，或制度本身不合法、未告知，则开除违法，员工可主张经济补偿金两倍的赔偿金。因此，关键在于解除行为是否符合《劳动合同法》第三十九条，以及制度是否合法合规。
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旷工3天被开除是否有赔偿，取决于制度效力与行为性质：
1. 若公司规章制度明确“旷工3天属严重违纪”，且经合法制定、公示并告知员工，开除合法，无需补偿；
2. 若制度未明确旷工天数与违纪关系，或未依法制定公示，开除可能违法，员工可索赔；
3. 若员工因突发疾病、家庭紧急情况等旷工并提供证明，公司不得单方面开除，否则构成违法解除，员工有权获赔。
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旷工3天被开除的法律风险点包括：
1. **违法解除赔偿风险**：若公司制度不合法或未履行告知义务，即便员工旷工3天，开除仍可能被认定违法，需支付赔偿金（经济补偿金两倍）。例如某公司仅规定“旷工3天即开除”，但未组织学习或公示，法院可能判决公司违法并赔偿。
2. **证据链断裂风险**：若公司无法提供员工旷工的有效证据（如电子考勤未签字、无员工确认），仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。例如某公司仅凭内部系统记录开除员工，因未确认，仲裁机构判定公司违法解除。
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处理旷工3天被开除时，需注意以下特殊情况：
1. **正当理由例外**：员工因突发疾病、家庭紧急情况等旷工，并能提供医院病历、交通凭证等证明的，即使超过3天，公司也不能简单认定为严重违纪，否则开除违法；
2. **制度瑕疵例外**：若公司制度未明确旷工天数与违纪关系，或未依法制定、公示，则开除缺乏法律依据，员工可主张违法解除赔偿；
3. **离职衔接例外**：若员工旷工前已提出辞职但未完成交接或签署离职文件，公司在此期间以旷工为由开除，可能被认定为重复解除，影响合法性。

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