针对您提出的“劳动合同甲方啥都没写，还没盖章签字算不算违法”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同时，第十七条规定劳动合同应当具备用人单位名称、住所和法定代表人等必备条款。您的情况中，劳动合同甲方既未填写必备信息，也未盖章签字，既违反了第十六条关于合同生效需双方签字盖章的要求，也违反了第十七条关于必备条款的规定。因此，用人单位的行为已构成违法，您有权要求其补正或承担相应责任。针对“劳动合同甲方啥都没写，还没盖章签字”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.主动与用人单位协商补正：及时联系用人单位人力资源部门，要求其填写甲方基本信息并盖章签字，补正劳动合同的形式和内容缺陷，明确双方权利义务。2.收集事实劳动关系证据：若用人单位拒绝补正，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明您与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权做准备。3.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同文本、事实劳动关系证据等材料，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、要求补签劳动合同或支付未签订书面劳动合同的双倍工资。选择解决方案时，需重点考虑用人单位的配合程度、证据的充分性以及自身维权的时间成本。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律指导。

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