被辞退赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。
依据第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准见第四十七条：每满一年支付一个月工资；若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，且年限不超过十二年。
例如：工作满五年被违法辞退，赔偿金为5×2=10个月工资；合法解除则为5个月工资。
因此，赔偿金的适用需结合辞退合法性及实际工作年限判断。
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被辞退赔偿存在以下法律风险点：
1. **时效风险**：如未及时申请仲裁，可能仅获1个月工资补偿（而非违法解除的2个月）。
2. **证据链风险**：无书面劳动合同、工资流水或辞退通知等，可能无法证明劳动关系，导致无法主张赔偿。例如：口头入职且无书面材料，被辞退后维权困难。
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被辞退赔偿中需注意以下错误操作：
1. **证据缺失**：未保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实。
2. **时效逾期**：劳动仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。
3. **轻信承诺**：公司口头承诺赔偿但未兑现，员工未及时维权，导致举证困难。
若您面临类似问题，可尽快联系我，我会为您提供针对性解答，保障您的合法权益。
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被辞退赔偿的处理可能受以下特殊情况影响：
1. **员工严重违纪**：若员工严重违反公司规章制度，公司可依法解除合同，无需支付赔偿金。
2. **未提前通知**：公司未提前30日通知解除合同的，除支付赔偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
3. **合同未签或无效**：公司未与员工签订书面劳动合同，可能影响劳动关系认定，进而影响赔偿金额的计算与主张。

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