工伤合同到期后签订新劳动合同，员工仍有权获得工伤补偿。
工伤合同到期签新劳动合同后，员工的工伤补偿权利不受影响，仍可依法主张。
1. 若工伤认定已完成且伤残等级明确：员工可根据伤残等级，向工伤保险基金或用人单位主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如合同终止时）等法定补偿；
2. 若工伤认定未完成：即使签订新劳动合同，仍需继续推进工伤认定流程，待认定结果出具后再主张相应补偿；
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：无论是否签新合同，员工均有权要求用人单位全额承担工伤补偿责任。
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在工伤合同到期签新劳动合同的过程中，部分员工可能会出现以下错误操作，影响权益保障。
1. 因签订新合同放弃原工伤补偿主张：误以为签新合同意味着“既往不咎”，主动放弃向用人单位或社保部门申请一次性伤残补助金，导致合法权益受损；
2. 未及时申请工伤认定或伤残鉴定：认为签订新合同后工伤认定“不着急”，超过事故发生后1年的申请时效，最终无法获得工伤认定，丧失补偿资格；
3. 轻信用人单位“口头承诺”：在签新合同时，用人单位口头答应“后续补偿”，但未写入合同，后续反悔时员工无书面证据维权。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的补救建议。
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在工伤合同到期签新劳动合同的赔偿问题中，存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响。
1. 员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条，此类员工应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，即使原合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，需继续按月支付伤残津贴，直至员工退休；若签订新合同，需明确保留劳动关系、退出岗位的条款，否则用人单位可能违规终止合同，侵害员工权益；
2. 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤员工的所有补偿（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等）均由用人单位自行承担，即使签订新合同，用人单位也不能以“已签新合同”为由拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张全部补偿；
3. 员工在新合同履行期间旧伤复发：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤员工旧伤复发的，可享受工伤医疗待遇，若用人单位以“新合同未约定”为由拒绝报销医疗费用，员工可凭工伤认定书向社保部门申请报销，或要求用人单位承担费用。
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针对工伤合同到期签新劳动合同仍需赔偿的直接回复，可依据相关法律法规进行详细分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本案中，工伤发生于原劳动合同履行期间，即使后续签订新劳动合同，原工伤的补偿权利已依法产生，不受劳动合同续签的影响。若员工已完成工伤认定和伤残鉴定，可直接依据上述条款，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，若后续劳动合同再次终止，还可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，则需按该条款标准自行承担全部补偿。

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